درباره صبامیل
  1. صبامیل در سالهای ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۹ فقط یک ارسال کننده ایمیل فارسی بود و پست الکترونیک با دامنه اختصاصی نداشت.
  2. در سالهای ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۳ پست الکترونیک آن طراحی شد و بعنوان سرویس دهنده پست الکترونیکی داخلی خدمت رسانی کرد.
  3. از سال ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ بدلیل مشکلات امنیتی و نیروی متخصص ، متوقف و از دسترس خارج شد. چون پیش بینی می شد این سرویس از نظر امنیتی ، ممکن است آسیب پذیر باشد ، ریسک آن را قبول نکردیم و بنابراین با اطلاع قبلی ، سرویس ، قطع گردید.
  4. اکنون و از تاریخ دی ماه ۱۴۰۰ رویکرد جدیدی را شروع کردیم و این بار، اولویت را انتخاب و پرورش تیم فنی مناسب می دانیم.
  5. به نظر مدیریت صبامیل ، هر پروژه ملی ، (در هر کشوری) با نیروی انسانی متخصص و سالم ، بوجود خواهد آمد و مستدام خواهد ماند. شاید بتوانیم نیروی متخصص را با پول بخریم ولی سالم بودن نیروی متخصص را نمیتوان به سادگی خرید و ارتقاء داد.
  6. سالم بودن نیروی انسانی ، یعنی استرس نداشتن ، غرور نداشتن ، خسیس نبودن ، کینه ای نبودن ، علاقه به مادیات نداشتن ، خدایی بودن ، عزت نفس داشتن ، تغذیه خوب داشتن ، غیبت نکردن ، به دیگران برچسب نزدن ، مشکل مالی نداشتن ، احساس رو در لحظه مدیریت کردن.
  7. برای اینکه تیم صبامیل در آینده ، پروژه های بزرگ را اجرا کند ، باید تیم سالم داشته باشد، این تیم سالم ، از یک مدیر سالم شروع می شود.
  8. مدیر صبامیل می گوید ، در طی این سالهای قطعی سرویس ، برای سلامتی خود تلاش کرده. حدس می زند زمان شروع مجدد است.
  9. برای داشتن تیم سالم ، باید حال دلمان خوب باشد و حال همدیگر را خوب کنیم و خوب نگه داریم.
  10. صمیمی باشیم.
  11. برای شروع ، باید با هم حرف بزنیم.
  12. برای حرف زدن ، باید به هم ایمیل بزنیم.
  13. برای همین در صفحه نخست ، از شما آدرس ایمیل دریافت می کنیم.
  14. صبامیل جدید ، یک ارتباط (صمیمیت) دوطرفه است بین مرکز ، و مخاطب. مرکز ، با مخاطب ارتباط نوشتاری برقرار می کند و با نوشتن ، سعی در خوب نگه داشتن حال یکدیگر می کنیم. ( قرآن: ن وَ الْقَلَمِ وَ ما يَسْطُرُونَ‌. )
  15. انشاء الله ، خدا از ما راضی باشد.